Asignaturas del CURSO GRATIS Técnicas de Gestión de Recursos Humanos por Competencias A DISTANCIA

Lo que aprenderás en esta Formación de CURSO GRATIS Técnicas de Gestión de Recursos Humanos por Competencias A DISTANCIA incluye todo lo necesario para que aprendas los contenidos necesarios que te permitirán obtener el Título correspondiente que certificará el aprovechamiento de las materias impartidas. Debajo te exponemos el Programa con la lista de los contenidos que estudiarás:

1.- El régimen general de la Seguridad Social.
1.1. El sistema de la seguridad social (S.S.).
1.1.1. El sistema de la Seguridad Social.
1.1.2. Campo de Aplicación.
1.1.3. Estructura y composición del sistema de Seguridad Social.
1.1.4. Prestaciones de la Seguridad Social.
1.1.5. Las Prestaciones sanitarias de la Seguridad Social.
1.1.6. Prestaciones económicas en la modalidad contributiva de la Seguridad Social.
1.1.7. Prestaciones económicas no contributivas.

1.2. El régimen general de la seguridad social.
1.2.1. Personas incluidas en el Régimen General de la Seguridad Social.
1.2.2. Inscripción de la empresa en el Régimen General.
1.2.3. Código de Cuenta de Cotización.
1.2.4. Variación de datos, extinción de la empresa y sucesión en la titularidad de la empresa o su actividad.
1.2.5. Afiliación del trabajador.
1.2.6. Altas, bajas y variaciones de los trabajadores.

2.- El salario.
2.1. Salario y Nómina.
2.1.1. Concepto de salario.
2.1.2. Retribuciones extrasalariales.
2.1.3. Salario Mínimo Interprofesional (SMI).
2.1.4. La nómina.
2.1.5. Requisitos de la nómina.
2.1.6. Estructura de la nomina.

2.2. Devengos y deducciones.
2.2.1. Devengos y percepciones salariales.
2.2.2. Salario en especie.
2.2.3. Devengos , percepciones no salariales.
2.2.4. Deducciones.
2.2.5. Libros laborales.

3.- Pagas extras. Nóminas ordinarias, con horas extras, con vacaciones. Cumplimentación de boletines de cotización.
3.1. Pagas extras.
3.1.1. Las pagas extras. Concepto.
3.1.2. Periodos de devengo.
3.1.3. Cuando se cobran.
3.1.4. Cuantía.
3.1.5. Cotización de las pagas extras.

3.2. Cotización a la Seguridad Social.
3.2.1. Obligación de cotizar.
3.2.2. Bases de cotización.
3.2.3. Clases de bases de cotización.
3.2.4. Bases, tipos y topes de cotización.
3.2.5. La cuota.
3.2.6. Algunas situaciones especiales.
3.2.7. Bonificaciones y reducciones.
3.2.8. Base de Contingencias Comunes.
3.2.9. Base de cotización de contingencias profesionales.

3.3. Nóminas ordinarias.

3.4. Nóminas con horas extras, en vacaciones y de pagas extras.
3.4.1. Nominas con horas extraordinarias.
3.4.2. Nóminas de vacaciones.
3.4.3. Nóminas de pagas extraordinarias.

3.5. Boletines de Cotización a la Seguridad Social.
3.5.1. Boletines de cotización, definición.
3.5.2. Boletines de cotización, plazos.
3.5.3. TC2
3.5.4. TC1

4.- Nóminas con bajas por incapacidad temporal.
4.1. Nóminas con incapacidad temporal.
4.1.1. Situaciones protegidas
4.1.2. Requisitos para ser beneficiarios del subsidio en el caso de enfermedad común
4.1.3. Requisitos para ser beneficiarios del subsidio en el caso de accidente, sea o no de trabajo y enfermedad profesional
4.1.4. Requisitos para ser beneficiarios del subsidio en el caso maternidad, ,adopción y acogimiento previo, sea cual sea el sexo del trabajador que haga uso del descanso
4.1.5. Nacimiento del Derecho
4.1.6. duración
4.1.7. Pérdida, suspensión y extinción del derecho.
4.1.8. Pago
4.1.9. Incapacidad temporal/Desempleo
4.1.10. Base reguladora diaria para trabajadores mensuales
4.1.11. Base reguladora diaria para trabajadores diarios

4.2. Incapacidad temporal por enfermedad común o accidente no laboral.
4.2.1. Base reguladora y cuantía del subsidio.

4.3. Incapacidad temporal por enfermedad profesional o accidente laboral.
4.3.1. Base reguladora y cuantía del subsidio.

4.4. Incapacidad temporal por maternidad.
4.4.1. Situaciones protegidas.
4.4.2. Beneficiarios.
4.4.3. Requisitos.
4.4.4. Nacimiento del derecho.
4.4.5. Duración.
4.4.6. Cuantía.
4.4.7. Situación de riesgo durante el embarazo.

4.5. Nóminas con pagas extras para un trabajador con incapacidad temporal en el periodo de devengo.

4.6. Boletines de Cotización a la Seguridad Social.
4.6.1. El TC2 con incapacidad por enfermedad común o accidente no laboral.
4.6.2. El TC1 con incapacidad por enfermedad común o accidente no laboral.
4.6.3. El TC2 con incapacidad por enfermedad profesional o accidente de trabajo.
4.6.4. El TC1 con incapacidad por enfermedad profesional o accidente de trabajo.
4.6.5. El TC2 por maternidad.

5.- Nominas con finiquito y otros supuestos. Cumplimentación de boletines de cotización
5.1. Nóminas con finiquitos y otros supuestos.
5.1.1. Concepto de finiquito.
5.1.2. Contenido del finiquito.
5.1.3. Peculiaridades de cotización.
5.1.4. Nómina con finiquito para trabajadores mensuales.
5.1.5. Nómina con finiquito para trabajadores diarios.
5.1.6. Nómina con contratos a tiempo parcial.
5.1.7. Nómina con contratos para la formación.

5.2. Boletines de Cotización a la Seguridad Social.
5.2.1. Boletines de cotización con contratos a tiempo parcial.

6.- Tipos de contratos y bonificaciones.
6.1. Tipos de contratos y bonificaciones.
6.1.1. Acuerdo para la Mejora del Crecimiento del Empleo.
6.1.2. Contratos indefinidos.
6.1.3. Transformación de contratos eventuales en indefinidos bonificados.
6.1.4. Contratos de duración determinada.
6.1.5. Contratos cuya duración puede ser indefinida o determinada.
6.1.6. Contratos especiales.


Metodología para Estudiar el Curso Técnicas de Gestión de Recursos Humanos por Competencias A DISTANCIA

La metodología de nuestra formación es perfectamente compatible con el trabajo: el CURSO GRATIS Técnicas de Gestión de Recursos Humanos por Competencias A DISTANCIA están dirigidos a estudiantes que deseen conseguir unos conocimientos teóricos sobre la materia, estudiando autónomamente, ayudados por nuestros tutores, desde cualquier ubicación, sin cumplir ningún horario y sin asistir a clase. Si te interesa, toma nota de el temario y los objetivos de el CURSO GRATIS Técnicas de Gestión de Recursos Humanos por Competencias A DISTANCIA. Te ofrecemos los cursos de formación que proponemos para que puedas adquirir los conocimientos necesarios para mejorar tu desarrollo profesional y personal en el mercado laboral.


Lo que vas a Aprender en el CURSO de Técnicas de Gestión de Recursos Humanos por Competencias A DISTANCIA

   1- Aplicar los procedimientos administrativos en procesos de selección de recursos humanos, utilizando los métodos y sistemas más adecuados.
   2- Aplicar procedimientos administrativos relativos a la formación y promoción de recursos humanos, utilizando los métodos y sistemas más adecuados.
   3- Aplicar habilidades personales y sociales en procesos de gestión de recursos humanos.
   4- Realizar las gestiones administrativas derivadas de la aplicación de la legislación de prevención de riesgos laborales en la empresa.


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